站内精选

一句话结论

用真人照片做数字人,先把肖像授权、使用范围、期限、撤回方式这四项书面确认完,再谈生成效果。

这篇解决什么问题

活通常是这么起的:市场部翻出一批活动照,挑一张做数字人口播,制作排期三天;法务那边只收到一句「本人同意了」。两边信息对不上,事就卡在中间,谁也不敢往下走。

适用:用真人照片生成数字人、虚拟主播、AI 口播视频的内部立项与素材交接。不适用:纯虚构人物形象,以及已经走完完整代言合同流程的合作。

开始前要准备什么

  • 一个能读长文本的 AI 助手,主流产品都有免费额度
  • 被拍摄人的身份信息与照片原始文件,别拿截图凑
  • 一份历史授权书样本,用来对齐措辞习惯
  • 一张空白表格,记录四项确认的最终结论
  • 预计耗时:单人素材通常 30 分钟出初稿

具体怎么做

第 1 步 · 先把人和照片对上号

这一步不用工具,纯核对。我在实操里发现,卡得最久的从来不是生成,而是没人说得清照片到底归谁、谁有权签字。至于用即梦还是可灵去生成,那是后面的事。

你是内容合规助手。我要用真人照片做数字人,请帮我做一次素材立项核对。已知信息:被拍摄人林小满,公司内部员工,岗位是产品运营;照片由市场部于 2024 年组织拍摄,共 12 张,拍摄时未单独签署肖像使用授权;计划用于品牌短视频账号的 AI 口播,投放平台为抖音与视频号,预计使用 12 个月。请输出三部分:1)目前缺失的书面材料清单;2)签字主体应该是谁;3)在补齐材料之前,哪些动作可以先做、哪些必须先停。用表格呈现,不要展开法律条文。

预期产出:一张三行表——缺什么材料、谁来签、什么能先做什么必须停。这张表就是后面所有沟通的底稿。

第 2 步 · 让 AI 起草清单初稿

不要自己从零想四条写什么。先给模型四个维度,让它出一版结构化初稿,人再往里填。初稿不会完美,但它能保证你不漏项。

请基于以下四项确认维度,起草一份《真人肖像用于数字人制作的授权确认清单》,一页以内,每条一句话,可直接交给法务审阅。四项维度:1)主体与素材来源:被拍摄人身份、照片拍摄时间与场景、是否存在第三方摄影师或图库权利;2)用途与渠道:具体用在哪些账号、哪些平台、什么内容语境,是否允许作出本人推荐某款产品的暗示;3)期限与地域:授权起止时间、到期后的下架与素材处理方式;4)撤回与衍生:本人如何撤回授权、撤回后已发布内容如何处理、AI 生成的衍生形象与声音归谁所有。输出为表格,列为:确认项 / 需要写清的内容 / 我方需提供的证据 / 风险等级。

预期产出:一份四行主表加若干细项的清单初稿。风险等级那一列是给自己看的,标红的两三项就是接下来要重点盯的。

第 3 步 · 死抠「用途」这一条

四项里最容易糊的是用途。数字人一旦说出「这款我一直在用」,性质就从形象使用滑向了代言,这是很多团队事后才反应过来的坑。

请检查下面这版用途描述有没有留下歧义:「授权甲方在品牌官方短视频账号使用乙方肖像生成数字人形象,用于产品介绍类内容。」请列出至少 3 种可能被扩大解释的情形,并针对每种情形给出一句补充措辞,措辞要具体到账号名、平台名和内容类型。另外单独说明:如果数字人口播中出现第一人称推荐某款产品的表述,需要额外取得什么授权,请给出可直接写进清单的一句话。

预期产出:3 条歧义场景加对应补充措辞,外加一句关于推荐类表述的结论。这几句补进去,清单的可用性会明显不一样。

第 4 步 · 让 AI 站到对面挑刺

自己写给自己用的清单,天然偏向「能用就行」。换个立场,让模型扮演被拍摄人一方,把漏洞一条条挑出来,比同事互看有效得多。

现在请你扮演被拍摄人林小满的代理律师,审视这份授权确认清单。你的立场是最大限度保护肖像权人,重点关注:授权范围是否过宽、期限是否自动续期、撤回机制是否真的可执行、AI 衍生形象是否被无偿永久使用、是否涉及声音与其他生物特征。请逐条指出不合理之处并给出修改建议,按「必须改 / 建议改 / 可接受」三档标注。不要客气,也不要为了凑数硬写。

预期产出:一份带优先级标注的修改意见,通常能挑出五到八条,其中总有那么一两条是之前完全没想到的。

第 5 步 · 落成一页可签字版本

前面所有东西最后要收成一页纸。超过一页,业务方不会看,法务也不会改,等于白做。生成用的工具账号、模型版本这些,另外记在归档说明里就行。

请把前面的确认项与修改意见合并,输出最终版《真人肖像数字人授权确认清单》,要求:1)一页 A4 以内;2)分为「素材与主体」「用途与渠道」「期限与下架」「撤回与衍生」四节;3)每节末尾留一行签字位:确认人 / 日期;4)文末附三条归档要求,说明授权原件、照片源文件、生成与发布记录分别存在哪里、保留多久。语言平实,不用法律套话。

预期产出:一页可直接打印签字的清单,加三条归档要求。签完扫描存档,和源文件放同一个目录。

实测记录

环节 实测情况
立项核对 约 10 分钟,能列出完整的材料缺口
清单初稿 约 10 分钟,结构可用,措辞偏空
用途歧义排查 约 15 分钟,挑出 3 处可扩大解释的表述
红队审阅 约 10 分钟,返回五到八条修改意见
与法务对齐 一轮沟通,改动集中在期限与下架条款

成本这块没什么可说的,全程用的都是工具的免费额度,没额外花钱。真正花时间的是跟人对齐,不是跟模型对话。

返工也踩过。第一版清单里「撤回」被我写成一句「本人可随时撤回授权」,法务直接打回,理由是没有可执行的动作。后来补成「书面通知后若干工作日内下架已发布内容,并删除本地留存素材」,才算过。

和以前的做法比:过去是翻旧合同改措辞,一轮下来一两个小时,还经常漏掉照片来源这一项。现在起点是一份结构完整的初稿,人只负责判断和删改。

最容易错的 3 个地方

  1. 只签一张同意书,不写用途边界。把账号名、平台、内容类型逐条写进清单。
  2. 忽略照片本身的来源权利。外部摄影或图库素材可能有单独限制,先查原始拍摄约定。
  3. 撤回条款写成空话。要写清通知方式、下架时限、已发布内容怎么处理。

可复用的东西

把全文五段提示词串起来,就是一套固定流程:立项核对 → 清单初稿 → 用途排查 → 红队审阅 → 签字版。四节结构(素材与主体、用途与渠道、期限与下架、撤回与衍生)可以直接抄成模板骨架,换个人名和项目名就能用。

我的习惯是把第 3 步和第 4 步固定下来,不管项目大小都跑一遍,因为坑基本都藏在这两处。素材越急,越容易在这两处省事,后面返工也越狠。

你手上那批照片,拍摄当天到底签过什么,现在能立刻找出来吗?

常见问题解答

内部员工的照片,公司可以直接拿来做数字人吗?

不一定。在职关系不等于本人已同意长期商业使用,肖像用途、期限、撤回方式仍要单独书面确认,尤其是要投放到公开平台时。

数字人只出现一次,还需要写期限吗?

要。一次性使用也要写明发布时间窗口、下架时间和素材保留期,否则照片会一直躺在素材库里,下次被谁拿去用就说不清了。

AI 生成的形象,还算不算本人肖像?

多数情况下视觉上仍高度指向本人,按肖像权处理更稳妥。衍生形象与声音的归属、能否二次训练,也应在清单里单列一条。

小程序阅读免费
微信扫码进入小程序,按岗位找 AI 实操步骤
微信扫码进小程序
按岗位找 AI 实操步骤 · 提示词可收藏

发表回复

后才能评论