招聘 JD 10 份：用模板批量生成并统一术语

10 份招聘 JD 用同一个模板写，版式整整齐齐，看着很专业。并排一看，同一件事有三种说法：一个岗位写「主导」，一个写「负责」，一个写「参与」；「熟悉」和「熟练」交替出现，没人说得清哪个更高。候选人看不出哪个岗位责任更重，HR 也没法横向比对薪资区间。

一句话结论

批量写 JD 的难点不是写得慢，是10 份各写一套词。做法跟写单份完全不同：先从已有 JD 里把动词和程度词全抽出来，看清到底有几种说法，再定一张三档术语表，最后才让 AI 按术语表生成。实测 10 个岗位共 68 条职责，动词原本用到 7 种、程度词 5 种；归并成 3 档加 3 档后，职责分布是主导 12 条、负责 41 条、配合 15 条，能力要求 92 条里精通 8、熟练 34、了解 50。

这篇解决什么问题

三种情况最常见。一是模板只统一版式，没统一用词，十份段落顺序一样、用词各写各的，看上去一致其实不可比。二是「负责」被用滥，基层岗和带团队的岗在文字上没区别。三是程度词虚高，全篇「精通」，投递量和面试通过率一起降——不是人不行，是纸上的要求把人吓走了。

根子是把 JD 当成「岗位说明书」，而它其实是「可横向比较的能力刻度表」：同一个词在不同 JD 里必须指同一件事、同一个强度，否则十份加起来的信息量还不如一份。五步做完，你拿到 10 份 JD、一张 3×3 术语表和一份冲突清单。

开始前要准备什么

• 3 到 5 份你现在正在用的 JD，最好是不同岗位的。术语是从真实文本里抽出来的，不是你拍脑袋定的。
• 一份岗位清单，写清 10 个岗位各自的直属上级和是否带人。这两项决定了职责动词的档位。
• 一个 Excel 或表格工具，用来放术语表。术语表要能被反复查，不要写成文档段落。
• 一条约束：AI 只能用术语表里的词，缺哪一档就报出来，不许自己造新词。

具体怎么做

第一步：先把现有 JD 里的动词和程度词抽干净

这一步的目的是看见混乱。平时读 JD 不会注意用词，抽出来排成一列才发现「负责、主导、参与、配合、推进、落地、承接」七种说法在同时用。只抽动词和程度词，不抽整句，整句没法统计频次。

这是我 5 份在用的 JD 原文。请帮我做一次用词盘点，只抽两类词：

1. 职责动词：描述「这个人要做什么」的那个动词（如负责、主导、参与、配合）；
2. 能力程度词：描述「要会到什么程度」的词（如了解、熟悉、熟练、精通）。

输出两张表：
| 词 | 出现次数 | 出现在哪个岗位 | 原句示例（不超过 25 字） |

然后回答两个问题：
– 这些词里，哪些其实是同一个意思的不同说法？
– 哪些词你判断不出强弱顺序？把它们单独列出来，我需要人工定。

第二步：定三档术语表，每档都要有判据

动词只留三档：主导（定方案、对结果负责、能带人）、负责（独立完成、对交付负责）、配合（按他人方案执行、提供支持）。程度词也只留三档：精通（能定标准、能解决别人解决不了的问题）、熟练（独立完成常规工作、不需要指导）、了解（知道概念和基本操作、需要指导）。

关键不在档位，在每档的判据。判据要能回答「这条职责该放哪一档」，写不出来，三档之间就是凭感觉。这一步实测 30 分钟，是全程最费时的。

这是我的词表盘点结果和 10 个岗位清单（含直属上级、是否带人）。

请帮我定一张术语表，动词 3 档、程度词 3 档，每档必须给出可判断的判据：
1. 判据要写成「满足 X 就是这一档」，能直接拿去判定一条职责；
2. 给出每档的「禁用词」，也就是从盘点表里被淘汰的那些说法；
3. 对每条判据举一个例子，例子要用我盘点表里的原句。

要求：如果某一档你判断不出判据（比如「主导」和「负责」的边界在我给的岗位里分不清），直接说分不清，不要编一个听起来合理的标准。

第三步：先写一份模板，把段落和句式固定下来

模板固定六段：岗位一句话、职责、能力要求、加分项、汇报关系、地点与节奏。每段配固定句式，比如职责以动词开头、能力要求写「程度词 + 技能 + 场景」。句式固定后，用错词一眼能看出来。

这是我的术语表和岗位清单。请帮我写一份 JD 模板，六段结构：

1. 岗位一句话（不超过 40 字，说清这个岗位解决什么问题）
2. 职责（5 到 7 条，每条必须以术语表里的动词开头）
3. 能力要求（5 到 8 条，每条格式为「程度词 + 技能 + 用在什么场景」）
4. 加分项（2 到 3 条，不计入硬性要求）
5. 汇报关系与团队规模
6. 工作地点与工作节奏

要求：
– 每段给出句式模板（带占位符）和一段示例，示例必须只用术语表里的词；
– 职责条的动作用「主导 / 负责 / 配合」三选一，不允许出现第四个动词；
– 能力要求里不允许出现「精通」以外的最高级表达，也不允许写「精通 + 熟练」这种混用。

第四步：一次生成 10 份，每份标注动词档位

10 份要一次生成。分三次的话，每批会形成一套用词习惯，批与批之间必然漂移，而漂移的往往是最关键的动词。生成时要求每条职责后面标出档位，后面查偏移不用重判一遍。

这是我的术语表、JD 模板和 10 个岗位信息。请一次生成 10 份 JD。

硬要求：
1. 职责动词只能从「主导 / 负责 / 配合」里选，每条末尾用括号标注档位，如「（负责）」；
2. 能力要求只能从「精通 / 熟练 / 了解」里选，格式为「程度词 + 技能 + 场景」；
3. 每个岗位的职责条数 5 到 7 条，其中「主导」最多 2 条——如果一个基层岗位出现 3 条以上主导，请你标出来让我复核，不要自己改；
4. 术语表里没有的说法一律不用；确实需要一个新词时，写「缺词：X」并停在那一条，不要自己找替代；
5. 十份之间的段落结构必须完全一致。

最后单独给我一份统计：每个岗位各用了几条主导、几条负责、几条配合，以及每条能力要求的程度分布。

第五步：按词扫，不按篇读

10 份生成完，逐篇读查不出问题——每篇内部都通顺。查法是按词扫：把 10 份里所有用「主导」的职责抽出来排成一列，逐条对照判据，看有没有该降档的。

这是我生成的 10 份 JD 和术语表判据。

请按词扫一遍，不要逐篇读：
1. 把所有用「主导」的职责抽出来，逐条对照判据，标出「档位偏高」「档位偏低」或「合适」；
2. 用同样方法扫「负责」和「配合」；
3. 把所有能力要求按程度词分组，检查同一技能在不同 JD 里的档位是否合理（比如同一套技术栈，一个岗位要求精通、一个要求了解，差两档就要说明理由）；
4. 找出所有不在术语表里的词，包括同义词和变形（「统筹」「牵头」这类）。

输出一张偏移表：岗位 / 原句 / 现在的词 / 建议的词 / 理由。判据不足以判断的，标「需人工定」，不要猜。

实测记录

素材是 5 份在用的 JD，覆盖技术、产品、职能三类。盘点结果：职责动词 7 种说法，程度词 5 种，其中「熟悉」和「熟练」完全混用——同一份 JD 里两个词交替出现，指同一件事。这一步 15 分钟，却是后面所有判断的基础。

定术语表 30 分钟，编制外的发现是「主导」和「负责」的边界一开始分不清：带 3 个人的组长，日常工作自己也要做，到底算主导还是负责。最后把判据落到「是否对结果负责、是否能决定方案」上，边界才清楚。写模板 20 分钟，重点是固定了「程度词 + 技能 + 场景」这个句式，它让后面按词扫变得非常快。

批量生成 12 分钟，10 份共 68 条职责、92 条能力要求。分布：主导 12 条、负责 41 条、配合 15 条；精通 8 条、熟练 34 条、了解 50 条。按词扫抓出 12 条主导里 4 条档位偏高（都是「参与制定」写成「主导制定」）、6 处术语外的词（统筹 2、牵头 2、把控 1、支撑 1）、3 处同一技能差两档。回扫加改 35 分钟，改完主导降到 8 条、负责升到 45 条，总数仍是 68。

全程 112 分钟。作为对照，之前人工写这 10 份断断续续用了将近 6 小时，而且没有人检查过用词是否一致——也就是说，慢出来的 4 小时并没有换来一致性。

最容易错的 3 个地方

第一，先写 JD 再统术语。顺序反了，10 份就是 10 套词，回头统一次等于重写。术语必须在第一份 JD 写出来之前定好，哪怕只定动词三档。

第二，用程度词堆要求。全篇「精通」看着唬人，实际后果是投递量下降、面试标准失准——面试官也验证不了「精通」。自检办法很简单：一条要求你能不能当场出题验证？出不出来，这一档就写高了。

第三，模板只统格式不统词。段落顺序、标题样式统一了，看着很整齐，但用词还是各写各的。模板必须带句式约束，否则统一的是外观，不是刻度。

可复用的东西

动词三档：主导（定方案、对结果负责）、负责（独立完成、对交付负责）、配合（按他人方案执行）。三档够用，四档就开始凭印象。

程度三档：精通（能定标准）、熟练（独立完成、不需指导）、了解（知道概念、需要指导）。

六段模板：岗位一句话、职责、能力要求、加分项、汇报关系、地点与节奏。

能力要求句式：程度词 + 技能 + 用在什么场景。少了第三段，要求就变成空话。

查法：按词扫，不按篇读。逐篇读查不出偏移，因为每篇内部都自洽。

如果你也经常要做这件事，欢迎在评论区说说你的卡点和做法；也可以留言告诉我，你想看哪个岗位的哪件活怎么用 AI 拆。

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